Итоги заседания отраслевого Совета по трудовым и социальным вопросам в строительной отрасли

22 сентября в Республиканском Союзе Строителей состоялось заседание отраслевого Совета по трудовым и социальным вопросам под председательством Анатолия НИЧКАСОВА, Председателя Республиканского Союза Строителей.

В работе Совета приняли участие Председатель Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Дмитрий ПРОСВИРЯКОВ, председатели областных и Минской городской организаций профсоюза, а также руководители структурных подразделений Минстройархитектуры и предприятий стройотрасли.

В повестке заседания  три ключевых вопроса: итоги работы строительной отрасли в I полугодии 2026 года и ход реализации норм Указа Президента Республики Беларусь № 31 «О пятилетке качества»; выполнение Отраслевой программы по укреплению кадрового потенциала «Кадры отрасли» на 2026–2030 годы; состояние охраны труда и меры по снижению производственного травматизма. В качестве положительного примера по улучшению жилищных условий работников и созданию инновационных рабочих мест рассмотрен опыт ГПО «Минскстрой».

Программа «Кадры отрасли»: главные направления работы

В рамках заседания отраслевого Совета по трудовым и социальным вопросам начальник управления кадровой политики и идеологической работы Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь Виктория ОМЕЛЮСИК представила доклад о ходе реализации Отраслевой программы «Кадры отрасли» на 2026–2030 годы. Программа, утвержденная постановлением коллегии от 26 сентября 2025 г. № 162, призвана системно укрепить кадровый потенциал отрасли и устранить дефицит специалистов.

Отмечены основные направления работы, проводимые Министерством по укреплению кадрового потенциала отрасли. Акцент на обеспечение кадровой безопасности и рост профессиональных компетенций работников. Для этого реализуется комплекс мер:

• Модернизация образования и госзаказа. Учебные программы актуализируют с учетом новых технологий: в первом полугодии 2026 года три организации направили 10 предложений по корректировке программ. На 2026–2030 годы сформирован заказ на подготовку 7 806 специалистов по 200 специальностям. Приоритет — подготовка рабочих и специалистов среднего звена в колледжах при тесном взаимодействии с работодателями.
• Целевая подготовка и наставничество. Количество договоров о целевой подготовке в организациях Минстройархитектуры  ежегодно растет. Во многих организациях действует система наставничества: для молодых специалистов разрабатывают индивидуальные планы адаптации, а подходы постепенно смещаются от индивидуального наставничества к групповому.
• Вовлечение работодателей и социальная поддержка. Коллективные договоры предусматривают широкий спектр мер поддержки молодежи: обучение за счет предприятия, оплату спортзалов, внеочередное улучшение жилищных условий в общежитиях, медицинскую страховку и выплаты при трудоустройстве. Прорабатывается вопрос строительства арендного жилья. Отдельно стимулируют возвращение молодых специалистов после службы в Вооруженных Силах: выплачивают компенсации, помогают с жильем.
• Ранняя профориентация и развитие компетенций. Более 8 тыс.учеников 8–11 классов обучаются по профильным инженерным программам. В 13 учреждениях СПО и ПТО созданы центры компетенций строительного профиля, на базе предприятий — 13 учебных мастерских (до конца 2026 года откроют еще 3). Не без внимания остаются учащиеся Национального детского технопарка. Развивается промышленный туризм и профориентационные экскурсии для школьников.
• Профессиональные стандарты. Разработано 38 профстандартов (охватывают 26 должностей служащих и 52 профессии рабочих), из них 28 уже утверждены, 10 — на утверждении.
• Рыночные стимулы. Важный фактор удержания кадров — рост зарплат, что снижает риск оттока специалистов.

По словам начальника управления кадровой политики и идеологической работы Минстройархитектуры, программа «Кадры отрасли» формирует многоуровневую систему подготовки и удержания специалистов — от профориентации школьников до развития компетенций действующих сотрудников. Это позволит не только преодолеть текущий дефицит кадров, но и обеспечить отрасль квалифицированными специалистами для реализации крупных инфраструктурных и жилищных проектов в долгосрочной перспективе.

Итоги работы стройотрасли в 2026 году: устойчивый рост и модернизация

Начальник главного управления экономики и внешнеэкономической деятельности Минстройархитектуры Ольга ЛАВРОВСКАЯ рассказала об итогах работы строительной отрасли в первом полугодии 2026 года и реализации норм Указа Президента Республики Беларусь от 17 января 2025 г. № 31 «О пятилетке качества».

Строительная отрасль Республики Беларусь демонстрирует устойчивую положительную динамику. Сохранен прирост ключевых показателей, отрасль вносит заметный вклад в формирование ВВП страны. Успешно развивается жилищное строительство: выполняются плановые параметры по вводу жилья, в том числе арендного и индивидуального. Активно реализуется программа строительства жилья с господдержкой — стоимость квадратного метра в таких проектах остается ниже среднего уровня заработной платы по стране. Отмечено, что для дальнейшего наращивания экспортного потенциала утвержден Комплексный план развития экспорта до 2030 года. В его рамках планируется создать единого оператора на базе РУП «БЕЛСТРОЙЦЕНТР» – управляющей компании холдинга «БЕЛСТРОЙЦЕНТР-ХОЛДИНГ».

Важное направление развития — модернизация предприятий и запуск высокотехнологичных производств. Реализуются значимые инвестиционные проекты, в том числе импортозамещающей направленности. Примеры: освоение новых технологий производства строительных материалов, модернизация выпуска медицинской тары, внедрение энергоэффективных решений и использование альтернативного топлива из переработанных отходов. Такие проекты дают не только экономический, но и экологический эффект.

Безопасность труда: вклад профсоюзов

Главный технический инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Евгений ЖУК отчитался о проделанной работе по контролю за выполнением норм и правил безопасности на строительных объектах. Техническая инспекция труда Профсоюза в первом полугодии провела больше проверочных мероприятий, чем за аналогичный период прошлого года. Количество выявленных нарушений в среднем на одну проверку остается высоким. По результатам проверок руководителям организаций выданы рекомендации и представления. Основные нарушения касаются: организации и проведения медицинских осмотров и освидетельствований на предмет алкогольного опьянения; обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и спецпитанием; проведения аттестации рабочих мест по условиям труда — нередко работники не ознакомлены под роспись с результатами аттестации.

Докладчик подчеркнул, что для предотвращения несчастных случаев необходимы дополнительные меры по укреплению трудовой и производственной дисциплины. Усилия социальных партнеров должны быть направлены на создание безопасных условий труда.

Жилищная политика в действии: опыт ГПО «Минскстрой»

В качестве положительного примера по улучшению жилищных условий работников строительных организаций представлен опыт ГПО «Минскстрой». Заместитель главного инженера объединения Владимир ЛУКЬЯНЕНКО поделился тем, как предприятие шаг за шагом выстраивает для сотрудников надежную опору в одном из самых чувствительных вопросов — жилищном. В распоряжении ГПО «Минскстрой» и входящих в него организаций — 26 общежитий в Минске. Для многих работников, особенно молодых специалистов или тех, кто приехал из других городов, это реальная поддержка. Но останавливаться на временном решении предприятие не стало. Важный шаг —  строить арендное жилье для своих работников за собственные ресурсы предприятия.

По словам докладчика ГПО «Минскстрой» не выбирает какой‑то один путь, а собирает целую лестницу возможностей: сначала — общежитие как точка опоры, затем — квартира с господдержкой как шанс на собственное жилье, а параллельно — прямое участие предприятий в покупке квартир для самых нуждающихся.

Фото: Республиканская строительная газета

Поделитесь новостью: